煤矿九级工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：九级工伤可从工伤保险基金按九级伤残等级获得9个月本人工资的赔偿。这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的一种补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（3）其他费用：医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付；护理费根据生活自理障碍程度确定；住院伙食补助费、交通食宿费按当地标准执行。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。

提醒：
工伤赔偿标准各地不同，职工应及时了解当地政策。若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士分析。
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1.煤矿九级工伤赔偿项目丰富，涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费和交通食宿费等。若单位未缴工伤保险，相关赔偿由单位承担。
2.解决措施和建议：
劳动者应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。
了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
单位要依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。若未缴纳，需积极承担赔偿责任，避免法律纠纷。
职工在维权过程中可咨询专业律师，确保自身合法权益得到保障。
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结论：
煤矿九级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项，单位未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，煤矿九级工伤赔偿有明确标准。一次性伤残补助金为9个月本人工资，由工伤保险基金支付。当劳动、聘用合同期满终止或职工主动解约时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。医疗费按规定标准支付，停工留薪期工资福利不变，护理费依自理障碍程度定，住院伙食补助费等按当地标准执行。若单位没缴纳工伤保险，所有赔偿费用就由单位承担。工伤赔偿涉及多方面且各地政策有差异，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）员工遭遇煤矿九级工伤，要及时收集劳动关系证明、医院诊断证明等相关材料，尽快申请工伤认定，以确保后面赔偿流程顺利进行。
（二）明确各项赔偿项目的计算方式和标准，如一次性伤残补助金是9个月本人工资，其他赔偿按当地规定执行。
（三）若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，要清楚一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
（四）若单位未缴纳工伤保险，员工可要求单位承担全部赔偿责任，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级发，九级为9个月本人工资。

2.一次性工伤医疗与就业补助金：合同期满终止或职工提出解约，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，标准省级定。

3.其他费用：医疗费按规定标准，停工留薪期工资福利不变，护理费按自理程度，伙食、交通食宿费按当地标准。

4.单位责任：未缴工伤保险，赔偿由单位承担。