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您应发工资为2300/30*23。依据《劳动法》,用人单位需按约定支付工资,不足额支付将损害您的合法权益,可能导致经济损失。
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常见处理方式为与雇主协商或申请劳动仲裁。建议先与雇主沟通解决,若无果则考虑劳动仲裁来维护自身权益。
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应发工资计算:2300/30*23。操作:1. 与雇主沟通,明确工资计算方式;2. 如沟通无果,收集证据,如工资条、考勤记录;3. 向劳动仲裁机构申请仲裁,提交证据材料;4. 等待仲裁结果,必要时可诉诸法院。
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